装修公司拖欠工人工资的问题日益凸显，不仅损害了工人的合法权益，也影响了行业的健康发展。当装修公司欠工人款时，我们该如何应对呢？本文将针对这一问题，从法律途径和协商解决方案两个方面进行详细阐述。
一、法律途径解决装修公司欠工人款问题
1. 收集证据
工人需要收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、欠条、证人证言等。这些证据有助于证明工人与装修公司之间存在劳动关系，以及装修公司欠款的事实。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、经济、有效的途径。仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。若仲裁结果对工人有利，装修公司应依法履行裁决。
3. 向人民法院提起诉讼
若劳动仲裁结果对工人不利，或装修公司不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，装修公司应依法履行判决。
4. 申请强制执行
若装修公司仍不履行判决，工人可向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖装修公司的财产，以保障工人的合法权益。
二、协商解决方案
1. 双方协商
在收集证据的基础上，工人可以与装修公司进行协商。协商过程中，工人应保持冷静、理性，争取达成一致意见。若协商成功，双方应签订书面协议，明确还款期限、方式等。
2. 寻求第三方调解
若双方协商无果，工人可以寻求第三方调解。调解机构将协助双方达成和解，以减少诉讼成本，提高解决效率。
3. 媒体曝光
在协商和调解无效的情况下，工人可以将装修公司欠款的问题曝光于媒体，借助舆论压力促使装修公司履行还款义务。
装修公司欠工人款是一个复杂的问题，需要工人采取多种途径解决。在维权过程中，工人应依法行事，维护自己的合法权益。装修公司也应自觉履行社会责任，诚信经营，为行业健康发展贡献力量。
（注：本文所提及的法律途径和协商解决方案仅供参考，具体情况需根据实际情况进行调整。）
